ΙΣΤΟΡΙΚΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ



ΚΑΛΩΣ ΗΛΘΑΤΕ ΣΤΗΝ ΕΠΙΣΗΜΗ ΙΣΤΟΣΕΛΙΔΑ ΜΑΣ!


Φίλες κ' Φίλοι,Συναδέλφισσες κ' Συνάδελφοι
Καλώς ήλθατε στην ιστοσελίδα μας.


Ο σκοπός του σωματείου είναι να διευκολύνουμε τους συνάδελφους,και τις συναδέλφισσες στα καταστήματα και στην κεντρική αποθήκη Β.Ι.Π.Ε στον Νομό Αχαΐας για την ενημέρωση τους  κατά πρώτο λόγο, αλλά και όλους εκείνους που θα χρειαστούν πληροφορίες που αφορούν τα εργασιακά μας δικαιώματα.


Δημιουργήσαμε αυτή την ιστοσελίδα και ελπίζουμε πραγματικά
να φανούμε σε όλους σας χρήσιμοι.


Φιλικά και Συναδελφικά
από την διοίκηση του σωματείου μας.



Η ΙΣΤΟΡΙΑ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΜΑΣ


Το Σωματείο Ιδρύθηκε Το 2010 Στην Πάτρα.


Σκοπός του Σωματείου Είναι Η Μελέτη, Προστασία Και Προαγωγή Των Επαγγελματικών, Οικονομικών, Ηθικών και Κοινωνικών Συμφερόντων Των Μελών Του Και Γενικά Της Εργατικής Τάξης. Ακόμα Είναι Βελτίωση Των Όρων Αμοιβής Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης Της Εργατικής Νομοθεσίας Και Των Συνδικαλιστικών Ελευθεριών.


Γι’ αυτό πρέπει ο κάθε εργαζόμενος να κατανοήσει ότι μόνο 
με την ενεργή συμμετοχή και στήριξη του σωματείου
γίνονται εφικτοί οι στόχοι μας και ρεαλιστικές οι επιδιώξεις μας.

Συμμετοχή στο σωματείο σημαίνει συλλογική δράση,
γνώση των εργασιακών δικαιωμάτων, αλληλοστήριξη και κοινή προσπάθεια.

Συνεπώς, καλούμε όλους τους εργαζομένους να συμβάλουν με  την εγγραφή τους 
και την ενεργή συμμετοχή τους στην επίτευξη των κοινών στόχων μας.






ΕΝΗΜΕΡΩΣΟΥ ΥΠΕΥΘΥΝΑ ΓΙΑ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΣΟΥ

1. 40 άωρο, 5 ήμερο, 8 άωρο με κυλιόμενο ρεπό αν εργαστεί 

ήμερο(ΑΡΘΡΟ 6 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 4/2/84).

2. Όλοι οι εργαζόμενοι δικαιούνται άδεια γάμου 6 εργάσιμων ημερών με αποδοχές (ΑΡΘΡΟ 6 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 9/6/93).

3. Σε περίπτωση γέννησης παιδιού, ο πατέρας δικαιούται 2 μέρες άδεια με αποδοχές 
ΑΡΘΡΟ 10 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 23/5/00).

4. Οι εργαζόμενες μητέρες, δικαιούνται άδεια μητρότητας συνολικής διάρκειας 17 εβδομάδων. Οι 8 εβδομάδες χορηγούνται πριν την πιθανή ημερομηνία τοκετού , το υπόλοιπες 9 μετά τον τοκετό .Σε περίπτωση που ο τοκετός πραγματοποιηθεί πριν την πιθανή ημερομηνία, το υπόλοιπο της άδειας χορηγείται μετά τον τοκετό, ώσπου να συμπληρωθούν 17 εβδομάδες (ΑΡΘΡΟ 7 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε 23/05/00).

5. Οι εργαζόμενες μητέρες, δικαιούνται εναλλακτικώς του συζύγου, για την φροντίδα ανατροφής του παιδιού τους, να διακόπτουν την εργασία τους 1 ώρα νωρίτερα ή να προσέρχονται κατά 1 ώρα αργότερα , για 30 μήνες μετά τον τοκετό, όπως επίσης η μείωση του χρόνου μπορεί να οριστεί σε 2 ώρες για 1 χρόνο και 1 ώρα για 6 και πλέον μήνες μετά τον τοκετό. Το μειωμένο ωράριο θεωρείται και αμείβεται ως χρόνος εργασίας (ΑΡΘΡΟ 8 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 23/5/00).

6. Και οι δυο γονείς , εφ’ όσον έχουν συμπληρώσει 1 χρόνο στην εργασία τους , δικαιούνται 3 ½ μήνες άδεια άνευ αποδοχών , μέχρι το παιδί τους να συμπληρώσει ηλικία 3 ½ ετών. Την άδεια αυτή δεν μπορούν να κάνουν χρήση ταυτόχρονα και οι δυο γονείς (ΑΡΘΡΟ 25 του νόμου 2639/98).

7. Ο ένας από τους δυο εργαζόμενους γονείς που έχουν παιδιά τα οποία παρακολουθούν μαθήματα στοιχειώδους ή μέσης εκπαίδευσης, μπορεί να απουσιάσουν ώρες ή ολόκληρη την ημέρα από την εργασία του, για να επισκεφτεί το σχολείο των παιδιών του .Η άδεια αυτή είναι ,με αποδοχές και φτάνει συνολικά μέχρι 4 ήμερες το χρόνο (ΑΡΘΡΟ 9 νόμος 1483/84).

8. Στην περίπτωση ασθένειας ανήλικων παιδιών , ή άλλων μελών της οικογένειας οι εργαζόμενοι δικαιούνται άδεια άνευ αποδοχών μέχρι 6 εργάσιμες μέρες κάθε χρόνο (ΑΡΘΡΟ 7 νόμος 1483/84).

9. Γονείς που έχουν παιδιά , ανάπηρα ή προβληματικά , δικαιούνται μειωμένο ωράριο κατά 1 ώρα την ημέρα άνευ αποδοχών , για να μπορούν να αφιερώνουν περισσότερο χρόνο στις ειδικές φροντίδες των παιδιών αυτών . Σε επιχειρήσεις με τουλάχιστον 50 εργαζόμενους (ΑΡΘΡΟ 8 νόμος 1483/84).

10. Ο εργοδότης για τους γονείς που έχουν παιδιά μέχρι 16 ετών, ή άνω των 16 με βαριά ή χρόνια ασθένεια , είναι υποχρεωμένος κατά τον προγραμματισμό των αδειών να λαμβάνει υπόψη τις ανάγκες των γονιών αυτών κατά προτεραιότητα.

11. Στους εργαζόμενους –ες που έχουν χηρέψει και στον άγαμο-η γονέα , που έχουν την επιμέλεια του παιδιού , χορηγείται άδεια με αποδοχές 6 εργάσιμων ημερών το χρόνο.  Γονέας με 3 ή περισσότερα παιδιά 8 εργάσιμες ημέρες (το παιδί μέχρι 12 ετών) (ΑΡΘΡΟ 7 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε 15/04/02).

12. Στους εργαζόμενους , χορηγείται άδεια 2 ημερών με αποδοχές σε περίπτωση θανάτου συζύγου , τεκνών, γονέων και αδερφών (ΑΡΘΡΟ 9 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε 15/04/02).

13. Επίδομα γάμου 10% (ΑΡΘΡΟ 20 παρ. 2 νόμος 1849/89).

14. Επίδομα ταμειακών λαθών 5% (Σ.Σ.Ε 29/5/89).

15. Επίδομα για 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη 5% (Σ.Σ.Ε 20/5/99).

16. Επίδομα μετά το 3ο παιδί 5% (Σ.Σ.Ε 24/7/89).

17. Διάλειμμα 20 λεπτών , που θεωρείται και αμείβεται ως εργάσιμος χρόνος(Σ.Σ.Ε 19/7/2002).
Διαβάστε περισσότερα... »

Posted by ΣΩΜΑΤΕΙΟ LIDL N.ΑΧΑΪΑΣ Η ΕΝΩΣΗ Ετικέτες
Print Friendly and PDFPrintPrint Friendly and PDFPDF

Είναι υποχρέωση όλων μας να σταθούμε στο πλευρό σας!


Τόσοι τραυματίες, τόσοι νεκροί, εξαιτίας μιας ανθρώπινης απερίσκεπτης ενέργειας....
Κουράγιο στους ανθρώπους που προσπαθούν καθημερινά να σώσουν δεκάδες ζωές, με ρίσκο να χάσουν τις δικές τους....Σε αυτές τις στιγμές οι λέξεις χάνουν κάθε νόημα...
Ο πόνος σκεπάζει τα πάντα....
Προσευχόμαστε για τους νεκρούς συμπολίτες μας...
Η καρδιά μας χτυπάει για τους πληγέντες της ανείπωτης τραγωδίας...
Η σκέψη μας είναι μαζί σας...
Είναι υποχρέωση όλων μας να σταθούμε στο πλευρό σας!
Εκφράζουμε τα ειλικρινή μας συλλυπητήρια.




Διαβάστε περισσότερα... »

Posted by ΣΩΜΑΤΕΙΟ LIDL N.ΑΧΑΪΑΣ Η ΕΝΩΣΗ Ετικέτες
Print Friendly and PDFPrintPrint Friendly and PDFPDF

ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ 14/3/18


Συγκαλείτε γενική συνέλευση στο εργατικό κέντρο πάτρας 14/3/18 ημέρα τετάρτη και ώρα 19:00 στον πρώτο όροφο για να ενημερωθούν όλοι οι εργαζόμενοι για τις Νέες συμβάσεις που ζητά η εταιρεία Lidl.

Η Πολυεθνική Εταιρεία LIDL στην βαθιά κρίση των μνημονίων έδειχνε το καλό της πρόσωπο στους 5000 εργαζόμενους της από πλευρά μισθοδοσίας και ενώ συνεχίζει να ειναι μια κερδοφόρα επιχείρηση αλλάζει πρόσωπο με ΝΕΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ προς ΕΞΌΝΤΩΣΗ ΚΑΙ ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΤΟΥ ΠΟΛΥΕΤΕΣ ΠΡΩΣΟΠΙΚΟΥ. Πολλές ώρες εργασίας, εκφοβισμό, διακρίσεις, παρεμβάσεις στη συνδικαλιστική δράση, καταθλιπτική εργασία.

Η Διοίκηση του Σωματείου εργαζομένων στα LIDL Ν. Αχαΐας «Η ΕΝΩΣΗ» καταγγέλλει τη συστηματική προσπάθεια της εργοδοσίας για υπογραφή μεμονωμένων ατομικών νέων συμβάσεων εργασίας με εμφανείς δυσμενέστερους όρους εργασίας.

Κάνουμε σαφές στα στελέχη της εταιρείας LIDL ότι τα πριμ παραγωγικότητας που επιδιώκουν να κερδίσουν δεν θα τα αποκτηθούν εις βάρος των εργαζομένων.

Επί χρόνια παλεύουμε καθημερινά μέσα από την εργασία μας και τον προσωπικό μας μόχθο για ό,τι καλύτερο για μία εταιρεία, που αντί να επιβραβεύει την παραγωγικότητα των εργαζομένων και την αποτελεσματικότητα κινείται με μεθοδευμένες κινήσεις εις βάρος μας.

Είμαστε δίπλα σε όλους τους συναδέλφους εργαζόμενους της επιχείρησης LIDL, όπως τόσα χρόνια μέσα από τον καθημερινό μας αγώνα. 

Προσπαθήσαμε από το 2012 να κάνουμε επιχειρησιακή σύμβαση πήγαμε την εταιρεία στον ΟΜΕΔ Οργανισμός Μεσολάβησης & Διαιτησίας αλλά τα συμφέροντα κάποιων εργοδοτικών συνάδελφων διοίκησης σωματείου του ΠΑΜΕ δεν επέτρεψαν να υπάρχει επιχειρησιακή σύμβαση στην περιφέρεια μας τόσα χρόνια από το 2008 και να είμαστε η μόνη περιφέρεια ξεκρέμαστη και η εργοδότρια εταιρεία να καθορίζει τα εργατικά μας δικαιώματα.

Κανένας συνάδελφος δεν πρέπει να υποκύψει στον εργοδοτικό εκβιασμό για βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας του. 

Μαζί ενωμένοι όλοι οι εργαζόμενοι αγωνιζόμαστε για να διατηρήσουμε όλα όσα δικαιούμαστε. 

Κανένας συνάδελφος δεν είναι απροστάτευτος εργαζόμενος. 


Κανένας συνάδελφος δεν θα γίνει δεκτικός στους βλαπτικούς, άνισους και άδικους όρους της εργοδοσίας. Συνάδελφοι μην υπογράψετε καμία ατομική σύμβαση η οτιδήποτε άλλο σας παρουσιάσουν χωρίς την διαβούλευση και ενημέρωση από τα σωματεία σας.
Διαβάστε περισσότερα... »

Posted by ΣΩΜΑΤΕΙΟ LIDL N.ΑΧΑΪΑΣ Η ΕΝΩΣΗ Ετικέτες
Print Friendly and PDFPrintPrint Friendly and PDFPDF

Πως είναι να εργάζεστε στα LIDL; Το προσωπικό αποκαλύπτει… (ΦΩΤΟ)


Πολλές ώρες εργασίας, εκφοβισμό, διακρίσεις, παρεμβάσεις στη συνδικαλιστική δράση, καταθλιπτική εργασία

Τα καταστήματα LIDL γίνονται πολύ γρήγορα τα Super Market επιλογής για πολλούς Ευρωπαίους, οι οποίοι αναζητούν καλύτερη συμφωνία τιμής – προϊόντος, αλλά το προσωπικό των καταστημάτων σε ολόκληρη την Ευρώπη φαίνεται να έχει κυριολεκτικά πάρει «φωτιά» καταγγέλλοντας εντατικοποίηση της εργασίας, με υποτιμημένα εργασιακά δικαιώματα, σε σημείο που τίθεται σε κίνδυνο η υγεία τους και να οδηγούνται σε «κατάθλιψη».
Μάλιστα δεν είναι λίγοι οι εργαζόμενοι  που διαμαρτύρονται ότι η αμοιβή στα LIDL δεν είναι ανάλογη με το μεγάλο φόρτο εργασίας τους.
Όπως δημοσιεύεται στην Βρετανική εφημερίδα «the SUN», σε περισσότερες από 1.000 κριτικές από το προσωπικό της LIDL, σε όλη την υδρόγειο, στον ιστοχώρο αναζήτησης «GLASSDOOR», οι υπάλληλοι έχουν σηκώσει «το καπάκι με τα μυστικά» πίσω από την ραγδαία επέκταση των LIDL.
Οι όροι «ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής», καθώς και οι «μεγάλες βάρδιες εργασίας» και «ώρες εργασίας», αναφέρθηκαν στα μειονεκτήματα της εργασίας στα LIDL, σε περισσότερες από 150 κριτικές σε όλο τον κόσμο.
Ένας πρώην υπάλληλος ο οποίος ισχυρίζεται ότι εργάστηκε ως βοηθός εξυπηρέτησης πελατών στο Λονδίνο, δήλωσε ότι η LIDL ήταν η «χειρότερη εταιρεία για την οποία εργαζόταν». «Μεγάλες βάρδιες, χωρίς διαλείμματα, καταθλιπτικό περιβάλλον εργασίας, ανύψωση βαρών ακόμα και για τις γυναίκες, ελάχιστο προσωπικό, αγενείς συνάδελφοι και διευθυντές, εκφοβισμός, ανύπαρκτη υγιεινή και ασφάλεια στην εργασία, καμία κοινωνική ζωή και οι κατάλογοι συνεχίζονται», ανέφερε. Μάλιστα ο συγκεκριμένος υπάλληλος εισηγείται στους μελλοντικούς υποψηφίους να αποφύγουν την εταιρεία εάν δεν θέλουν να οδηγηθούν σε «κατάθλιψη». «Δεν υπάρχει τίποτα καλό για αυτή την εταιρεία. Παρακαλώ αποφύγετε ή αλλιώς θα σκοτώσετε τον εαυτό σας», πρόσθεσε.
Η ανεπαρκής υγεία και ασφάλεια επισημάνθηκε από έναν άλλο υπάλληλο, ο οποίος φέρεται να εργάστηκε ως βοηθός στο Pinner. Είπε ότι ένας από τους πρώην συναδέλφους του έχασε ένα μάτι γιατί η μέθοδος για τη χρήση του δεσίματος δεν ήταν ασφαλής. «Αντί της αναθεώρησης αυτής της μεθόδου, ο διευθυντής «έδειξε» εκείνη την στιγμή στον καθένα πώς γίνεται η χρήση δεσίματος και έβαλε όλους τους υπαλλήλους  να υπογράψουν ένα έντυπο δηλώνοντας ότι είχαν εκπαιδευτεί και η εταιρεία δεν ήταν υπεύθυνη για αποζημίωση», εξήγησε.


Η έλλειψη φροντίδας στο προσωπικό αναφέρθηκε επίσης από έναν υπάλληλο, ο οποίος ισχυρίζεται ότι εργάστηκε ως βοηθός καταστήματος για το κατάστημα στο Royal Leamington Spa. Είπε ότι η LIDL «αντιμετώπιζε τους ανθρώπους σαν αριθμούς» και «ενοχλούσε την εταιρεία εάν το προσωπικό χρειαζόταν να χρησιμοποιήσει την τουαλέτα».
«Οι ώρες είναι μεγάλες και οι διαθέσιμοι χρόνοι διακοπής είναι «Dickensian» (υπογραμμίζοντας τα περιβάλλοντα και τις καταστάσεις που παρουσιάζονται συνήθως στα γραπτά του Καρόλου Ντίκενς ), αλλά ο χρόνος πετά και έτσι σπάνια παρατηρείς», δήλωσε ένας άλλος υπάλληλος ο οποίος ισχυρίζεται ότι εργάζεται επί του παρόντος ως βοηθός διευθυντής ομάδας για το LIDL στο Lutterworth.
Σε μία από τις πιο πρόσφατες κριτικές, ένας εργαζόμενος που ισχυρίζεται ότι εργάζεται αυτήν την περίοδο για την εταιρεία στο Λονδίνο δήλωσε ότι «η εκπαίδευση είναι χωρίς σχεδιασμό και αγχωτική», ενώ ολοκληρώνοντας λέει ότι  «Η εταιρεία φαίνεται να επεκτείνεται πολύ γρήγορα.»
Η Lidl είναι μία γερμανική εταιρεία με μακρά ιστορία (από το 1930) και 80.000 εργαζομένους στα υποκαταστήματά της σε όλο τον κόσμο.
Το ότι η Lidl δεν χρησιμοποιεί και τις πιο φιλικές προς τον εργαζόμενο πρακτικές ήταν γνωστό. Άλλωστε, το 2004 η κίνηση πολιτών FoeBud απένειμε στην εταιρεία Lidl το αρνητικό «Βραβείο Big Brother».
Παράλληλα, το γερμανικό περιοδικό Stern αποκάλυψε πως σε συγκεκριμένα υποκαταστήματα της Γερμανίας είχαν τοποθετηθεί κρυφές κάμερες με τις οποίες γίνονταν συστηματικές παρακολουθήσεις των εργαζομένων.
Ωστόσο, σε πρόσφατη ανακοίνωσή της η γερμανική εταιρεία super market Lidl μας ενημερώνει ότι επαναπροσδιόρισε την ταυτότητά της ως εργοδότης καθώς, όπως αναφέρει τοποθέτησε τις υψηλές αποδόσεις, τη δυναμική, τη δικαιοσύνη και τους ανθρώπους της στο επίκεντρο. Και στα πλαίσια αυτά διακρίθηκε γι’ αυτό από το ανεξάρτητο ινστιτούτο «Top Employers» με έδρα το Άμστερνταμ ως «Κορυφαίος Εργοδότης» (Top Employer) για το 2017 στην Ελλάδα και την Ευρώπη.
Μεταξύ των πρακτικών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού που διερευνήθηκαν, περιλαμβάνονται: αμοιβές και παροχές, εκπαίδευση και ανάπτυξη, ένταξη νέων εργαζομένων και εταιρική κουλτούρα.
Η διάκριση αυτή επιβραβεύει την προσπάθεια της Lidl Hellas να εξελίσσει διαρκώς τους 5.000 εργαζομένους της και να διασφαλίζει την ανάπτυξή τους σε προσωπικό και επαγγελματικό επίπεδο.
Όμως είναι έτσι τα πράγματα; Μήπως οι καταγγελίες αφορούν μεμονωμένα περιστατικά που συμβαίνουν μόνο σε κάποιες άλλες χώρες πλην της Ελλάδας;
Πρόσφατα περιστατικά και καταγγελίες δείχνουν ότι και στην Ελλάδα υπάρχει πρόβλημα με τους Έλληνες εργαζόμενους, οι οποίοι βιώνουν παρεμφερείς καταστάσεις.
Προσφάτως καταγγέλθηκε από εργαζόμενους και σωματεία εργαζομένων στα LIDL, ότι «Πάνω από 50 άτομα απολύθηκαν από την αρχή του 2017, ενώ 70 εργαζόμενοι εξαναγκάστηκαν να παραιτηθούν εξαιτίας του ψυχολογικού πολέμου και της τρομοκρατίας που υφίστανται από την εταιρεία».
Μάλιστα οι καταγγελίες θέλουν την εργοδοσία να φτάνει μέχρι του σημείου να απολύσει καρκινοπαθούσα εργαζόμενη, με την κατηγορία ότι «μίλησε απότομα σε πελάτες».
Μάλιστα συνδικαλιστικά στελέχη καταγγέλλουν ότι ότι πάγια τακτική της εργοδοσίας είναι να «απολύει τους παλιότερους εργαζόμενους οι οποίοι έχουν περισσότερα δικαιώματα και υψηλότερους μισθούς», ενώ «στη θέση τους προσλαμβάνει καινούργια άτομα, με εκ περιτροπής εργασία, τα οποία δουλεύουν 3 ημέρες την εβδομάδα και λαμβάνουν μισθούς της τάξης των 200 με 300 ευρώ».
Σωματείο Εργαζομένων της συγκεκριμένης αλυσίδας σούπερ μάρκετ, συγκεκριμένα καταγγέλει:
«Η πολυεθνική LIDL συνεχίζει να εξαπολύει επίθεση στα δικαιώματα των εργαζομένων στοχεύοντας στην γιγάντωση των κερδών της με το μικρότερο για αυτήν κόστος. Την ίδια περίοδο που προσπαθεί να αναβαθμίσει την εικόνα της με ανακαινίσεις καταστημάτων, προωθητικές καμπάνιες και διαφημίσεις που παρουσιάζουν τους εργαζόμενους τρισευτυχισμένους, οι εργαζόμενοι βιώνουν την πιο άγρια εκμετάλλευση. Καθημερινά αυξάνεται η εντατικοποίηση αλλά και η τρομοκρατία για να δουλεύει αδιαμαρτύρητα κάθε εργαζόμενος σε όλα τα πόστα και με εξαντλητικούς ρυθμούς. Καθημερινή είναι και η απειλή της απόλυσης, με τους εργαζόμενους να δέχονται επανειλημμένα επιπλήξεις και αιφνιδιαστικούς ελέγχους.
Η εργοδοσία ισχυρίζεται ότι δεν κάνει απολύσεις αφού παίρνει κάθε δυνατό μέτρο για να εξαντλήσει σωματικά και ψυχολογικά τους συναδέλφους και να τους οδηγήσει σε παραίτηση. Στοχεύει κυρίως στους εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας ή με περισσότερα χρόνια προϋπηρεσίας για να μπορεί να τους αντικαταστήσει με νέους χωρίς δικαιώματα και με χαμηλότερο μισθό. Πάγια τακτική της εργοδοσίας για όποιον δεν υποκύπτει στις πιέσεις είναι να τον κατηγορούν ότι κλέβει, χωρίς φυσικά κανένα αποδεικτικό στοιχείο, ενώ υπάρχει και το πρόσφατο παράδειγμα συναδέλφισσας που προσπάθησαν να την απολύσουν με το ανήκουστο επιχείρημα ότι σκέφτηκε να κλέψει.
Αυτός είναι ο βραβευμένος ως top εργοδότης για το 2017, που σακατεύει τους εργαζόμενους για να μπορεί να αυξάνει τα κέρδη του και να διεκδικεί όλο και μεγαλύτερο μερίδιο της αγοράς. Αυτός είναι ο βραβευμένος ως top εργοδότης για το 2017, που δεν δίστασε πριν από λίγες μέρες να απολύσει συναδέλφισσα μας που αντιμετωπίζει για χρόνια προβλήματα με τον καρκίνο, με την δικαιολογία μάλιστα ότι μίλησε απότομα σε πελάτες».
Οι ίδιοι οι εργαζόμενοι μέσα από τις καταγγελίες τους, φαίνεται να  θέτουν σε αμφισβήτηση την πρόσφατη πιστοποίηση του Ινστιτούτου Top Employers και ισχυρίζονται ότι δεν πιστοποίησε δικαιωματικά τη γερμανική αλυσίδα Lidl.
«Η κατάσταση είναι τραγική. Δουλεύουμε παραπάνω ώρες από όσες πληρωνόμαστε. Και δεν μπορούμε να πούμε και πολλά, γιατί θα μας απολύσουν. Οι περισσότεροι φοβούνται και δεν μιλούν. Κανείς δεν τολμά να τους πει κουβέντα. Φυσικά τα κάνουν όλα αυτά γιατί έχουμε ανάγκη από δουλειά και δεν βρίσκουμε εύκολα αλλού. Εμένα -πέραν των παραπάνω- με ενοχλεί πάρα πολύ ο τρόπος που εκφράζονται οι ανώτεροι και η πολιτική της εταιρίας. Πατούν πάνω στον βασικό μισθό της χώρας για νεαρά άτομα και σκοπεύουν να προσλάβουν μόνο τέτοια, ειδικά αν είσαι παλιός. Εκεί μας έχουν καταντήσει. Και να καταλάβεις, εγώ έχω σπουδάσει και δεν έβρισκα στο αντικείμενό μου. Αναγκάστηκα να δεχτώ αυτήν τη δουλειά και ό,τι ακολουθεί μετά από αυτό λόγω ανάγκης. Μια Επιθεώρηση Εργασίας τούς χρειάζεται. Να το γράψεις αυτό!»μας αναφέρει ένας από τους εργαζομένους σε κατάστημα του νομού Αχαΐας, που για ευνόητους λόγους επιθυμεί να κρατήσει την ανωνυμία του.
«Τα Lidl ήταν το πρώτο σούπερ μάρκετ στην Ελλάδα που εφάρμοσε την ελαστική, τετράωρη απασχόληση, και αυτό μάλιστα προ της οικονομικής κρίσης», αναφέρει σε Αθηναϊκή εφημερίδα «Δημοκρατία», πρόεδρος σωματείου εργαζομένων της Lidl. «Στις συμβάσεις των εργαζομένων δηλώνεται ότι αυτοί είναι υποχρεωμένοι να εργάζονται κυκλικά σε όλα τα πόστα, φούρνους, ψυγεία, ταμεία, ράφια κ.τ.λ. Αποτέλεσμα αυτών να αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι πολλά προβλήματα υγείας. Εν γένει η πολιτική της αλυσίδας είναι όσο γίνεται λιγότεροι εργαζόμενοι. Με το παραμικρό γίνεται επίπληξη, γραπτή μάλιστα, και για αστείους λόγους ή χωρίς λόγο. Την επίπληξη υποχρεούται να την υπογράψει και ο εργαζόμενος», συμπληρώνει και συνεχίζει: «Υπήρχαν δύο κεντρικές αποθήκες. Μία στη Θήβα και άλλη στα Καλύβια. Η αποθήκη στη Θήβα έκλεισε και, επειδή οι εργαζόμενοι αντέδρασαν, η εταιρία έβαλε πούλμαν που πηγαινοέρχονταν Θήβα – Καλύβια. Τελικά το πούλμαν της εταιρίας καταργήθηκε, 40 εργαζόμενοι απολύθηκαν, ενώ ορισμένοι πηγαινοέρχονται με δικά τους αυτοκίνητα και άλλοι μετακόμισαν στην Αθήνα, κάποιοι μόνοι τους, αφήνοντας πίσω την οικογένεια. Φυσικά, είναι πολλά και τα παράπονα των καταναλωτών, καθώς λόγω έλλειψης προσωπικού οι ουρές στα ταμεία είναι μεγάλες».
Καταγγελίες επίσης γίνονται και για παρεμβάσεις στη δράση των συνδικαλιστικών οργανώσεων που δραστηριοποιούνται στο χώρο, αφού δεν είναι λίγες εκείνες οι καταγγελίες που αναφέρονται σε «διωγμούς» μη αρεστών στην εργοδοσία συνδικαλιστικών στελεχών και «κάλυψη» άλλων συνδικαλιστών που φέρουν ακόμα και καταδίκες για ξυλοδαρμό συνάδελφών τους. Χαρακτηριστική είναι η περίπτωση ευμενούς μεταχείρισης συνδικαλιστή στην περιοχή της Δυτικής Ελλάδας, ο οποίος παρά την πρωτόδικη καταδίκη σε ποινή φυλάκισης με αναστολή και στέρηση των πολιτικών του δικαιωμάτων, για ξυλοδαρμό συνάδελφού του στο χώρο εργασίας, φαίνεται να απολαμβάνει «ασυλίας» από την διοίκηση της LIDL, την ίδια στιγμή που τα θύματα του ξυλοδαρμού διώκονται από την εργοδοσία για τη συνδικαλιστική τους δράση!
Και μπορεί η διοίκηση της LIDL να απαντά πως σε πρόσφατες καταγγελίες συγκεκριμένου σωματείου υπάρχουν ψευδή στοιχεία, όπως για παράδειγμα ότι σκόπευε να διώξει εργαζομένη επειδή σκέφτηκε να κλέψει (!), αφού η συγκεκριμένη υπάλληλος παραμένει στη θέση της και τονίζει πως όταν απολύεται κάποιος τηρούνται συγκεκριμένες διαδικασίες και οδηγίες με απόλυτο σεβασμό στα εργασιακά δικαιώματα, όμως οι καταγγελίες των μεμονωμένων εργαζομένων και άλλων συνδικαλιστικών οργανώσεων του χώρου αυξάνονται και παίρνουν τη μορφή χιονοστιβάδας, γεγονός που αν μη τι άλλο υποδηλώνει ότι…«κάτι σάπιο υπάρχει στο Βασίλειο της Δανιμαρκίας».
Τέλος να σημειώσουμε ότι παρά τις πολλές αρνητικές κριτικές στον ιστοχώρο «GLASSDOOR», αρκετοί υπάλληλοι επαίνεσαν την LIDL για το «μισθό που οδηγεί στην αγορά» και την εύκολη εξέλιξη της σταδιοδρομίας.
Όντως δύο κόσμοι. Απέναντι.
Διαβάστε περισσότερα... »

Posted by ΣΩΜΑΤΕΙΟ LIDL N.ΑΧΑΪΑΣ Η ΕΝΩΣΗ Ετικέτες
Print Friendly and PDFPrintPrint Friendly and PDFPDF

ΝΕΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΖΗΤΑ Η ΕΤΑΙΡΕΙΑ LIDL


ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ - ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ

Η Διοίκηση του Σωματείου εργαζομένων στα LIDL Ν. Αχαΐας «Η ΕΝΩΣΗ» καταγγέλλει τη συστηματική προσπάθεια της εργοδοσίας για υπογραφή μεμονωμένων ατομικών νέων συμβάσεων εργασίας με εμφανείς δυσμενέστερους όρους εργασίας.

Κάνουμε σαφές στα στελέχη της εταιρείας LIDL ότι τα πριμ παραγωγικότητας που επιδιώκουν να κερδίσουν δεν θα τα αποκτηθούν εις βάρος των εργαζομένων.

Επί χρόνια παλεύουμε καθημερινά μέσα από την εργασία μας και τον προσωπικό μας μόχθο για ό,τι καλύτερο για μία εταιρεία, που αντί να επιβραβεύει την παραγωγικότητα των εργαζομένων και την αποτελεσματικότητα κινείται με μεθοδευμένες κινήσεις εις βάρος μας.

Είμαστε δίπλα σε όλους τους συναδέλφους εργαζόμενους της επιχείρησης LIDL, όπως τόσα χρόνια μέσα από τον καθημερινό μας αγώνα. 

Προσπαθήσαμε από το 2012 να κάνουμε επιχειρησιακή σύμβαση πήγαμε την εταιρεία στον ΟΜΕΔ Οργανισμός Μεσολάβησης & Διαιτησίας αλλά τα συμφέροντα κάποιων εργοδοτικών συνάδελφων διοίκησης σωματείου του ΠΑΜΕ δεν επέτρεψαν να υπάρχει επιχειρησιακή σύμβαση στην περιφέρεια μας τόσα χρόνια από το 2008 και να είμαστε η μόνη περιφέρεια ξεκρέμαστη και η εργοδότρια εταιρεία να καθορίζει τα εργατικά μας δικαιώματα.

Κανένας συνάδελφος δεν πρέπει να υποκύψει στον εργοδοτικό εκβιασμό για βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας του. 
Μαζί ενωμένοι όλοι οι εργαζόμενοι αγωνιζόμαστε για να διατηρήσουμε όλα όσα δικαιούμαστε. 

Κανένας συνάδελφος δεν είναι απροστάτευτος εργαζόμενος. 

Κανένας συνάδελφος δεν θα γίνει δεκτικός στους βλαπτικούς, άνισους και άδικους όρους της εργοδοσίας. Συνάδελφοι μην υπογράψετε καμία ατομική σύμβαση η οτιδήποτε άλλο σας παρουσιάσουν χωρίς την διαβούλευση και ενημέρωση από τα σωματεία σας. 


      ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                     ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
  Καραντζάς Ανδρέας                                   Σκιαδάς Ιωάννης

Διαβάστε περισσότερα... »

Posted by ΣΩΜΑΤΕΙΟ LIDL N.ΑΧΑΪΑΣ Η ΕΝΩΣΗ Ετικέτες
Print Friendly and PDFPrintPrint Friendly and PDFPDF

ΚΑΛΑ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΑ ΚΑΙ ΕΥΤΥΧΙΣΜΕΝΟ ΤΟ ΝΕΟ ΕΤΟΣ 2018


Σας ευχόμαστε Καλές Γιορτές γεμάτες Υγεία, Ελπίδα, Δύναμη και μια χρονιά διαφορετική με λιγότερα προβλήματα και περισσότερες χαρούμενες και ανθρώπινες στιγμές!

Η Διοίκηση του σωματείου σας εύχεται:

Χαρούμενα Χριστούγεννα και
Ευτυχισμένο το Νέο Έτος!
Διαβάστε περισσότερα... »

Posted by ΣΩΜΑΤΕΙΟ LIDL N.ΑΧΑΪΑΣ Η ΕΝΩΣΗ Ετικέτες
Print Friendly and PDFPrintPrint Friendly and PDFPDF

ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ 24ωρη 14 ΔΕΚΕΜΒΡΗ 2017


ΦΤΩΧΕΙΑ -ΦΟΡΟΙ -ΑΝΕΡΓΙΑ..

ΤΟ ΤΕΡΜΑΤΙΣΑΤΕ!

 Η ΓΣΕΕ, αντιδρώντας στις συνεχιζόμενες αδιέξοδες και ανάλγητες κυβερνητικές πολιτικές που έχουν «στραγγαλίσει» ολόκληρη την ελληνική κοινωνία, πραγματοποιεί την προσεχή Πέμπτη 14 Δεκέμβρη 2017, 24ωρη Γενική Απεργία και συγκέντρωση διαμαρτυρίας, στις 11.πμ στην Πλατεία Κλαυθμώνος.

Με βασικό σύνθημα «ΤΟ ΤΕΡΜΑΤΙΣΑΤΕ» οι εργαζόμενοι απεργούν και διαδηλώνουν, αντιδρώντας στην αντεργατική και φορομπηχτική πολιτική, η οποία συνεχίζεται και αποτυπώνεται και στο νέο προϋπολογισμό, αλλά και σε κάθε μέτρο και στόχευση που οδηγεί σε περαιτέρω αύξηση της ανεργίας, σε ανακύκλωση της ύφεσης, σε κρατικό και εργοδοτικό παρεμβατισμό στην άσκηση των συλλογικών τους δικαιωμάτων.

Οι εργαζόμενοι, θα δώσουν ακόμη μία φορά την ηχηρή απάντησή τους, με την Απεργία και το Συλλαλητήριο της Πέμπτης και θα συνεχίσουν τις κινητοποιήσεις τους, με την Πανεθνική δράση που θα πραγματοποιήσει η ΓΣΕΕ το επόμενο διάστημα, σε συντονισμό με επαγγελματικούς και επιστημονικούς φορείς της χώρας.

Όσο συνεχίζονται οι ίδιες καταστροφικές και μνημονιακές πολιτικές, τόσο θα συνεχίζεται ο αγώνας, με κάθε μέσο και τρόπο.




Διαβάστε περισσότερα... »

Posted by ΣΩΜΑΤΕΙΟ LIDL N.ΑΧΑΪΑΣ Η ΕΝΩΣΗ Ετικέτες
Print Friendly and PDFPrintPrint Friendly and PDFPDF

24ωρη ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ 17 ΜΑΗ


24ωρη ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ 17 ΜΑΗ


ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ

24ωρης ΓΕΝΙΚΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ 17 Μάη

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Πάτρας απευθύνει προσκλητήριο Ενότητας και Αγώνα σε όλους τους Εργαζόμενους, Αυτοαπασχολούμενους Επιστήμονες, Αγρότες, Ανέργους, Συνταξιούχους, προς τις Νέες και τους Νέους για να δώσουμε ένα Δυναμικό Αγωνιστικό παρόν την Τετάρτη 17 Μάη, ώρα 10:30 π.μ. στη συγκέντρωση του Ε.Κ.Πάτρας.

Απαιτείται όσο ποτέ άλλοτε να Αντιδράσουμε Αγωνιστικά στο συμφωνημένο εδώ και πολύ καιρό από την Κυβέρνηση 4ο Μνημόνιο, όπου αποδομεί πλήρως το Κοινωνικό Κράτος, την Κοινωνική Ασφάλιση, την Υγεία, την Παιδεία.
Τήρησε με θρησκευτική ευλάβεια και με πολιτική ύφεσης το 3ο και γκρεμίζει ότι από τα κεκτημένα των εργαζομένων έχει απομείνει το 4ο Μνημόνιο.

Για εμάς ο Αγώνας είναι Μονόδρομος.

ΛΕΜΕ ΟΧΙ:


στις νέες μνημονιακές δεσμεύσεις που φέρνουν απελευθέρωση των ομαδικών απολύσεων, περικοπές σε κύριες και επικουρικές συντάξεις, νέα φοροεπιδρομή στα εισοδήματα μισθωτών και συνταξιούχων.

στο άνοιγμα των καταστημάτων 32 Κυριακές το χρόνο, που το μόνο που θα επιφέρει είναι η εξόντωση εργαζομένων και μικρομεσαίων του κλάδου, περισσότερα λουκέτα, μεγαλύτερη ανεργία και μισθούς πείνας στις μεγάλες επιχειρήσεις και τις πολυεθνικές.


ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ ΔΙΑΔΗΛΩΝΟΥΜΕ ΚΑΙ ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:


Την Ακύρωση των πολιτικών λιτότητας.
Κανένα άλλο μέτρο που θα επιβαρύνει τα συνήθη υποζύγια τους μισθωτούς και τους συνταξιούχους.
Ουσιαστικά και αποτελεσματικά μέτρα αντιμετώπισης της ανεργίας και ανακούφισης των ανέργων. Καμία εξαίρεση από την εργατική προστασία λόγω ηλικίας.
Να σταματήσει κάθε σκέψη για απολύσεις, λουκέτα και ιδιωτικοποιήσεις σε οργανισμούς στρατηγικής σημασίας.
Να αποκατασταθεί άμεσα και συνολικά το πλαίσιο των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Άμεση κατάργηση της εμπλοκής της κρατικής εξουσίας στον προσδιορισμό του κατώτατου μισθού & ημερομισθίου.
Να επανέλθει ολικά ο θεσμός του Ο.ΜΕ.Δ.
Αποτελεσματική προστασία της πρώτης κατοικίας. Κανένα σπίτι στα χέρια τραπεζίτη!
Επανασύσταση των φορέων Εργατικής Εστίας και Κατοικίας που σήμερα είναι αναγκαία όσο ποτέ γιατί έχουν πολλαπλασιαστικά οφέλη για τους αδύναμους συνανθρώπους μας.
Πάταξη της ΑΚΡΙΒΕΙΑΣ και των ΚΑΡΤΕΛ. Μείωση των Τιμών και όχι μείωση των μισθών και των συντάξεων.
Καμία παρέμβαση στην αποτελεσματική άσκηση των δημοκρατικών και κοινωνικών δικαιωμάτων, καμία παρέμβαση στο ισχύον πλαίσιο για την ελεύθερη συνδικαλιστική δράση και την απαγόρευση του lock out (ανταπεργία) των εργοδοτών. Σεβασμό και καμία αλλαγή στο Συνδικαλιστικό Νόμο 1264/82.
Να υπάρξει μέριμνα και προστασία των απλήρωτων εργαζομένων. Στελέχωση και ενίσχυση των ελεγκτικών μηχανισμών του ΣΕΠΕ και του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ. Πάταξη της αδήλωτης, της ψευδώς δηλωμένης και ανασφάλιστης εργασίας και της εργοδοτικής αυθαιρεσίας.
Να ληφθούν άμεσα μέτρα στήριξης των ανέργων και των οικογενειών που δεν έχουν καθόλου εισοδήματα.
Ενίσχυση και Αναβάθμιση της Δημόσιας Δωρεάν Παιδείας-Υγείας-Πρόνοιας για όλους.
Απαγόρευση των απολύσεων σε επιχειρήσεις που έλαβαν χρηματοδότηση ή επιδοτήσεις, αύξηση και επιμήκυνση του επιδόματος ανεργίας.
Διασφάλιση από το Κράτος της βιωσιμότητας και των παροχών των Φορέων Κοινωνικής Ασφάλισης και την επαναφορά των κύριων και επικουρικών συντάξεων σε επίπεδα αξιοπρεπούς διαβίωσης.
Διατήρηση του δημόσιου χαρακτήρα των οργανισμών και επιχειρήσεων κοινωνικής ωφέλειας. Όχι στο ξεπούλημα των κοινωνικών αγαθών και υπηρεσιών.
Δίκαιο φορολογικό σύστημα. Ελάφρυνση των μισθωτών και των συνταξιούχων από τα άδικα και υπέρμετρα βάρη της φορολογικής επιδρομής. Ανάπτυξη με ουσιαστικά μέτρα ενίσχυσης της απασχόλησης και μείωσης της ανεργίας.
Επείγοντα μέτρα για την προστασία των εργαζομένων από τις απολύσεις και των θέσεων εργασίας πλήρους και σταθερής εργασίας. Αυστηρή προστασία των όρων εργασίας και της απασχόλησης ευάλωτων ομάδων (νέων, γυναικών, εργαζομένων πλησίον της σύνταξης, εργαζόμενοι μετά από εργατικό ατύχημα, ανάπηροι, μετανάστες, ΛΟΑΤΚΙ).
Δίκαιη μεταναστευτική πολιτική, αποτελεσματική και συνεκτική αντιμετώπιση των ζητημάτων μετανάστευσης, ασύλου και ιθαγένειας με σεβασμό στα δικαιώματα του ανθρώπου.
Απαιτούμε ένα Κυρίαρχο Κράτος Δικαίου και Πρόνοιας.
Οριστικό τέλος στη Φτωχοποίηση, στην εξαθλίωση, στον αυταρχισμό όπου βίαια και αντιδημοκρατικά καταργούν τα εργασιακά μας και συνδικαλιστικά μας δικαιώματα.


Το μήνυμά μας είναι Ξεκάθαρο
Ενωτικό και Αγωνιστικό
ΟΧΙ άλλα βάρη στις πλάτες των Εργαζομένων

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ
ΤΟΥ ΕΡΓΑΤΟΫΠΑΛΛΗΛΙΚΟΥ ΚΕΝΤΡΟΥ ΠΑΤΡΑΣ 

Διαβάστε περισσότερα... »

Posted by ΣΩΜΑΤΕΙΟ LIDL N.ΑΧΑΪΑΣ Η ΕΝΩΣΗ Ετικέτες
Print Friendly and PDFPrintPrint Friendly and PDFPDF

ΕΚΛΟΓΕΣ - ΑΡΧΑΙΡΕΣΙΏΝ 2017


Εκλογές αρχαιρεσιών του σωματείου μας. Συνάδελφοι στις 1 Απριλίου ημέρα Σάββατο και ώρα από 16.00 μμ εως 21,00 μμ στο Εργατικό Κέντρο Πάτρας στον δεύτερο όροφο θα πραγματοποιηθούν οι εκλογές του σωματείου μας απαραίτητα βιβλιάριο υγείας και αστυνομική ταυτότητα. 

Διαβάστε περισσότερα... »

Posted by ΣΩΜΑΤΕΙΟ LIDL N.ΑΧΑΪΑΣ Η ΕΝΩΣΗ Ετικέτες
Print Friendly and PDFPrintPrint Friendly and PDFPDF

Γενική Απεργία Παρασκευή 6/5 και Σάββατο 7/5 2016


48ΩΡΗ ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΟΝ ΟΔΟΣΤΡΩΤΗΡΑ ΤΟΥ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΟΥ ΚΑΙ ΣΤΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΕΥΤΙΚΟ ΠΡΑΞΙΚΟΠΗΜΑ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ

Με διαδικασίες fast track η κυβέρνηση επιχειρεί να αιφνιδιάσει την ελληνική κοινωνία προωθώντας τη ψήφιση του ασφαλιστικού και φορολογικού νομοσχεδίου μέσα στο Σαββατοκύριακο.


Mετά τις αιφνιδιαστικές πράξεις νομοθετικού περιεχομένου και την επιβολή μέτρων με κατεπείγουσες διαδικασίες, τώρα προχωρά και σε κοινοβουλευτικό πραξικόπημα.

H ΓΣΕΕ αντιδρώντας τόσο στο περιεχόμενο του ασφαλιστικού και του φορολογικού νομοσχεδίου, που αποτελεί ταφόπλακα για εργαζόμενους και συνταξιούχους, αλλά και στις απαράδεκτες Κυβερνητικές πρακτικές που δεν έχουν προηγούμενο, σε σημερινή έκτακτη συνεδρίαση της Εκτελεστικής της Επιτροπής, υλοποιώντας την ομόφωνη απόφαση της Διοίκησης της Συνομοσπονδίας, προκηρύσσει 48ωρη Γενική Απεργία για αύριο Παρασκευή 6/5 και Σάββατο 7/5 2016.

Η Συνομοσπονδία έχει λάβει ήδη απόφαση και για 24ωρη Γενική Απεργία για την Κυριακή 8 Μαΐου - ημέρα κατά την οποία έχει επιβληθεί το άνοιγμα των καταστημάτων - και Συλλαλητήριο στην Αθήνα στις 10 το πρωί στην πλατεία Κλαυθμώνος.

Τα Συλλαλητήρια που θα γίνουν σε όλες τις μεγάλες πόλεις της χώρας μετά τις τελευταίες εξελίξεις μετατρέπονται στις κεντρικές απεργιακές συγκεντρώσεις των συνδικάτων.

Η ΓΣΕΕ καλεί σε μαζική και αγωνιστική συμμετοχή στις Γενικές Απεργίες και στα Συλλαλητήρια και ζητά από τα κόμματα της αντιπολίτευσης να καταδικάσουν κοινοβουλευτικά το πραξικόπημα της Κυβέρνησης.

Όσο η κυβέρνηση αγνοεί την κοινωνία και τις ανάγκες της, όσο παραμένει προσηλωμένη σε μέτρα και πολιτικές που φτωχοποιούν τον ήδη ταλαιπωρημένο κόσμο της μισθωτής εργασίας, η απάντησή μας θα δίνεται στους δρόμους με συνεχή αγώνα.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ
Διαβάστε περισσότερα... »

Posted by ΣΩΜΑΤΕΙΟ LIDL N.ΑΧΑΪΑΣ Η ΕΝΩΣΗ Ετικέτες
Print Friendly and PDFPrintPrint Friendly and PDFPDF

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ LIDL Η ΕΝΩΣΗ

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ LIDL  Η ΕΝΩΣΗ
ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΜΟΥ ΑΧΑΙΑΣ Η ΕΝΩΣΗ